"Über Trauer spricht man nicht"
Offene Fragen
Nicht nur für Privatpersonen ist der Todesfall ein einschneidendes Ereignis – auch Unternehmen mit ihren Führungskräften und Mitarbeitern sind von diesen Verlusten betroffen.
Sterben Angehörige von Arbeitnehmern stellt sich oftmals die Frage nach dem „richtigen“ Umgang mit den Betroffenen.
Wenn Kollegen sterben, herrscht in vielen Unternehmen das große Schweigen. Mitarbeiter, Vorgesetzte, Kunden - keiner weiß, was er sagen soll. Die Hilflosigkeit macht die Trauer nur noch schlimmer.
Zwar werden keine Zahlen darüber erhoben, wie viele Menschen in Zeiten ihrer aktiven Erwerbstätigkeit versterben, doch sterben nach Daten des Statistischen Bundesamtes je Jahr in Deutschland rund 135.000 Personen im erwerbsfähigen Alter. Die meisten von ihnen hinterlassen Kollegen, Geschäftspartner und -freunde, Vorgesetzte und Untergebene.
Die verbliebenen Kollegen fragen sich: Darf ich am Arbeitsplatz darüber sprechen? Die Vorgesetzten fragen sich: Was darf ich den Mitarbeitern im Moment zumuten? Auf der einen Seite steht die Trauerarbeit, auf der anderen Seite die Notwendigkeit, dass die Arbeit im Betrieb irgendwie weitergeht.
Wir alle leben unbewusst ständig mit der Illusion, dass wir unsterblich sind. Den Tod wähnen wir weit weg. Das gilt insbesondere für den Arbeitsplatz, wo die Wirtschaftlichkeit im Vordergrund steht. Holt uns der Tod ausgerechnet dort ein, am Schreibtisch nebenan, sind wir überfordert, wissen nicht mehr, was zu tun ist. Oft herrsche dann für eine Weile das große Schweigen. Aus Furcht, das Falsche zu sagen, sagen viele Kollegen erst einmal gar nichts - und fressen den Kummer in sich hinein.
So erfasst viele Unternehmen eine Erstarrung und eine Welle der Fassungslosigkeit. Offene Fragen bleiben bestehen.
- Wie können Sie und Ihr Team mit dem Verlust des Mitarbeiters oder mit dem Verlust eines Mitarbeiters umgehen?
- Wie sprechen Sie mit Ihren Mitarbeitern über die Themen Tod und Trauer? Wie können Sie hierbei Sprachlosigkeit und Rückzug aushalten oder überwinden?
- Welche Bedürfnisse haben Trauernde?
- Welche Handlungsspielräume haben Vorgesetze, um betroffene Mitarbeiter zu unterstützen?
- Wie können Sie die Balance zwischen persönlicher Fürsorge und aktuellen Arbeitsanforderungen halten?
- Welche Erfahrung existiert bereits in Ihrem Unternehmen? Was kann entwickelt werden?
- Welche Rolle spielen Sterben, Tod und Trauer in Ihrem betrieblichen Gesundheitsmanagement?
Ich kläre mit Ihnen Ihre Fragen, biete Schulung, Beratung und individuelles Coaching bzw. Teamcoaching an.